界面新闻记者 | 宋佳楠
2月8日音讯，据路透社报谈，Meta公司权术下周在全公司范围内进行预期内的裁人，同期加速招聘机器学习工程师。这次裁人瞻望将缩小约5%的职工，以该公司搁置前年9月约72404名职工计算，约3600东谈主可能会受影响。
Meta东谈主事哄骗Janelle Gale撰写的一篇著作涌现，从当地时候2月10日上昼5点运行，大无数国度（包括好意思国）的职工将收到裁人见知。德国、法国、意大利和荷兰的职工因当地规定不受裁人影响，欧洲、亚洲和非洲其他十几个国度的职工将在2月11日至2月18日历间收到见知。
报谈称，当今尚不笃定具体触及哪些部门，但从公司策略来看，或会侧重于绩效剖析欠安的团队。
搁置当今，Meta方面尚未对上述音讯进行回话。
这将是Meta自2022年和2023年缩小21000名职工以来鸿沟最大的一次裁人。2022年11月，Meta裁掉了其时约87000名职工中的11000多东谈主；2023年3月，公司再次裁人10000东谈主，并取消5000个空白职位。前两轮裁人旨在削减职工东谈主数，而这一次裁人将弥散基于绩效，空白的职位将会获取填补。
刻下内行经济复苏仍存在不笃定性，科技企业濒临更严峻的市集考试，告白支拨减少，Meta也在从头扫视业务花样。包括TikTok在内的短视频平台和直播的速即崛起，给Facebook和Instagram等传统酬酢平台带来显赫竞争恫吓。为保抓在东谈主工智能鸿沟的竞争力，该公司决定加速招聘机器学习工程师，重塑东谈主才结构，把更多资源进入到机器学习和东谈主工智能鸿沟。
Meta首席奉行官马克·扎克伯格1月曾示意，2025年公司在起劲于构建东谈主工智能、AI眼镜算作下一代计算平台等迫切手艺，需要确保团队领有最优秀的东谈主才，是以决定提高绩效处分门径，更快地淘汰剖析欠安的职工。
有分析以为开云体育(中国)官方网站，这次裁人或有助于Meta优化运营资本，擢升资源成立成果，但也可能在短期内给公司带来一定的漂泊和不笃定性。
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